SI QUIERES TRABAJO DEJA DE BUSCAR TRABAJO
Elementos a tener en cuenta:
Valoración de las propias capacidades
Determinación del sector profesional
Elección del perfil profesional
Pretensiones económicas y disponibilidad
Opciones para la ocupación
Trabajos por cuenta ajena
Trabajos por cuenta propia
Función pública
Métodos y herramientas de búsqueda de empleo
Contactos personales
Ofertas de empleo en prensa
Bolsas de empleo
Autocandidatura (directorios de empresas)
Asociaciones profesionales
!ojo! ofertas de empleo falsas y más
Aplicaciones para buscar empleo.
Curriculum vitae
Definición: Es un documento escrito ordenado en el que un demandante de empleo indica datos relevantes sobre formación experiéncia y situación profesional.
Tipos
Cronológico
Funcional
Mixto
Normas básicas
No debe ir fechado ni firmado
No debe llevar documentos adjuntos , ni anexos, a menos que lo piddan en la oferte de empleo
Debe elaborarse específicamente para cada oferta de empleo
Orden , sencillez y corrección
Todo lo que se escriba debe tener relación con el perfil profesional y con la oferta de empleo
Extención de no más de dos folios
Foto sólo si se solicita
Contenido:
Datos personales
Datos de formación
Datos profesionales
Otros datos relacionados con perfil profesional
Carta de presentación
Definición: Documento de cortesía que sirve de saludo y presentación de una persona, y que refleja el grado de interés del demandante por el puesto de trabajo.
Contenido:
Datos remitente y del destiantario
Referencia, Lugar y fecha
Saludo
Alusión a la oferta de trabajo y el medio de comunicación en que se encontró la oferta y fecha de publicación
Explicación de las razones por las que se quiere la integración en la empresa
Indicación de que el CV cumple los requisitos mínimos exigidos en la oferta, destacando los puntos fuertes
Petición de participación en el centro de selección de personal para el puesto
Despedida y firma
En la UE hay libre circulación de trabajadores. La red eures es el instrumento de búsqueda de trabajo en Europa. Es una red de cooperación , formada por los países miembros de la UE y suiza, en la que participan los sindicatos, las organizaciones empresariales y los servicios públicos de empleo y coordinada por la comisión europea.
Objetivos:
Informar, orientar y asesorar a los demandantes de empleo sobre oportunidades laborales y las condiciones de vida y de trabajo en cada país del espacio europeo
Ayudar a los empresarios a encontrar trabajadores de otros países
Consiste en un dossier de documentos comunes a todos los países miembros de la UE, gestionado pro al red de Centros Nacionales de Orientación Profesional (CEDEFOP) que es uno de los instrumentos fundamentales del Marco Europeo de cualificaciones Profesionales (EQF) para la transparencia en la formación y movilidad de los trabajadores:
Personales
Curriculum vitae
Pasaporte de lenguas
Institucionales
Documento de movilidad
Suplemento de título profesional
Suplemento de título superior
Es un portal sobre oportunidades de formación en todo el espacio europeo, que incluye información sobre becas y prácticas formativas. Incluye:
Información sobre los sistemas educativos de cada país
oportunidades de aprendizaje y posibilidades de formación
Programas de intercambio, becas y prácticas
Información útil sobre cómo vivir en el extranjero
Es la oferta de trabajo que anualmente convocanlas diferentes Administraciones Públicas con el, objetivo de aumentar su eficiencia y nivel de servicio a los ciudadanos. Se publica anualmente en el Boe
Lo mismo hacen las demás administraciones
Para buscar la información se puede utilizar
A parte a nivel local se puede entrar en la página del ayuntamiento
Páginas con información sobre oposiciones; aunque normalmente estan dirigidas a que se contraten los servicios de academias
http://www.canaloposiciones.com/
e incluso en infojobs (muy buena)
Lo primero que hasy que hacer es buscar la convocatoria (ej. Agentes de la Hacienda Pública) y ahí los requisitos, plazos de presentación de instancias, el temario, calendario de realización de pruebas, contenido de las pruebas.
Las oposiciones con más plazas son las de auxiliar administrativo (ver temario), celadores (ver temario), etc
Otras oposiciones de empleo público
La oferta de empleo público se realiza para dos tipos de trabajadores (regulación por ley 7/2007)
Personal laboral: se les aplica el estatuto de los trabajadores.
funcionarios: se les aplica la ley de función pública a reformar próximamente
La administración necesita de forma permanente de trabajadores temporales, para ello mantienen bolsas de trabajo muy regulares
Lod empleadores suelen recibir muchas candidaturas para los puestos de trabajo que ofertan. Por lo tanto deben desarrollar un proceso de selección para contratar los candidatos adecuados a sus necesidades laborales. Se trata no de seleccionar a la persona más formada, sino aquella que, con mayor competencia, se adapte al perfil profesional de cada puesto de trabajo.
El perfil profesional
Los puestos de trabajo se definen a partir de las funciones y tereas que es preciso desarrollar para llevarlos a cabo con eficacia.
Las funciones y tareas requieren , para su desarrollo, de personas que posean unas características y competencais profesionales concretas. estas definen el perfil profesional.
Competencias básicas de un perfil profesional: El profesiógrama puede dar diferente valor a cada una de esas competencias.
Formación específica
Capacidad cognitiva
Capacidad de comunicación
Capacidad de relación social
Empatía
Autoestima
Fases del proceso de selección de personal
1.-Recepción de candidaturas:
Preselección
2.- Pruebas de selección
Tests psicotécnicos y de personalidad
Pruebas de cultura general
Pruebas profesionales
Pruebas físicas
Dinámicas de grupos
4.- Elección del candidato más idóneo