La acción preventiva
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales (art.16 LPRL). Esta planificación requiere de una evaluación de riesgos previa.
Los principios de la acción preventiva están recogidos en el art. 15 LPRL
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
L a prevención está regulada más en detalle en el reglamento de los servicios de prevención.
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse ( art 3 reglamentos servicios de prevención)
Caracterísiticas
Es un proceso que debe actualizarse períodicamente.
valora los riesgos en función de la probabilidad de que se produzca el daño y las consecuencias de este
Permite al empresario tomas medidas adecuadas para garantizar seguridad y rpotección de los trabajadores.
Elimina o reduce el riesgo.
Debe hacerse una evaluación inicial de riesgos en todos los puestos de trabajo teniendo en cuenta las condiciones de trabajo y la posibilidad de que el trabajador que ocupe el puesto sea sensible a alguna de esas condicioens.
Fases de la evaluación de reisgos laborales:
Obtener información sobre la organización , actividades del trabajo, estado de salud de los trabajadores.
Identificar factores de riesgo, los trabajadores expuestos y cómo puede ocurrir el daño.
Estimar el riesgo existente, analizando la probabilidad de daño y sus consecuencias.
Probabilidad: alta, media o baja.
Consecuencias ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino.
Valorar los riesgos y analizar las posibles medidas , para eliminar y controlar el riesgo.
Estimación del riesgo:
Riesgo trivial: no requiere acción específica
Riesgo tolerable: Comprobaciones períodicas
Riesgo moderado : Deben tomarse medidas para reducir el riesgo en un período determinado
Riesgo importante: No hay que comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo; si el trabajo se está llevando a cabo, el problema hay que remediarlo en breve.
Riesgo intolerable: no se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
Documentación:
El INSHT facilita un modelo para la evaluación general de riesgos.
Otro modelo sencillo de evaluar riesgos son las listas de ckequeos (check list), que consisten en una serie de preguntas que se contestan de manera afirmativa o negativa, con la finalidad de conocer el grado de cumplimiento de la normativa (página con check list sobre PRL)